数字化技术为现代社会带来了难以估量的改变,从生活到生产,它的视角不断延伸至人类社会的每个角落。对于企业来说,数字化是提升企业发展上限,拓宽产品服务内容的重要途径。但在数字化的实际落地过程中,却因为诸多问题的存在而导致其无法发挥出真正的实力。



在企业的数字化进程中,最容易出现、也是最为关键的问题,便是缺乏相应的技术人才。对于一些运营时间较长的企业来说,内部人员的平均年龄较大,学习能力与学习欲望相对下降,因此难以掌握相关的技术内容。并且,组织内部的一部分人员可能会抵抗这种新的生产手段,固执的坚持旧有手段。



另外一方面,部分企业在长期运营的过程中,忽略了对软硬件设施的更新,导致相关技术的兼容性较差。这将导致在运行过程中会出现诸多问题,阻碍相关技术的使用效率,影响最终的落地效果。



同时,日益频繁的网络攻击,也令企业进行网络安全维护的成本愈发高涨。对于体量一般,并且本身并非高新赛道的行业而言,对于这类问题的处理手段十分有限,相当程度的公司都依赖于外包服务。新技术的引入,必将在运行过程中带来的新的问题,导致成本本进一步扩大。



企业数字化改革所面临的问题其实不算难以遇见,但由于其复杂性,导致即便知道症结所在,也难以推进改革的进程。但不论如何,在成本允许的情况下提升员工的数字化素养,升级公司内的基础设备,总归能够提升公司的综合实力。另外,加强对数字化的宣传,也有利提升员工对数字化技术的接纳程度。企业的数字化,是一个漫长,但也必须推行的过程。

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