晋升之路：总监们都是如何炼成的？
本文来自微信公众号：空手 （ID：firesteal13），作者：空手，原文标题：《晋升之路：策略总监/创意总监/客户总监/品牌总监/市场总监都是如何炼成的？》，题图来自：《当幸福来敲门》剧照我一般认为，职场存在这样一个三级跳。基层，管事中层，管人高层，管钱在一家企业，基层员工主要是把手上的事做好。比如广告公司，设计师就做好设计的事，文案人员就做好写各种文案的事。
管理
优秀员工跳槽怎么办？
本文来自微信公众号：刘润（ID：runliu-pub），作者：刘润，题图来自：视觉中国有同学问我一个问题，栽培多年的优秀员工，跳槽去同行企业，作为领导该咋办？我说，祝福、感谢、反思、调整。什么意思呢？我们展开来讲。一、祝福对他说，希望有一天，公司能成长到邀请他回来的规模。我们知道找到一个和岗位匹配，能力强，态度好的员工特别不容易，要留住这样的员工更不容易。因为这样的员工，总有机会找上门。
资鲸精选 | 投资八度之并购、管理与退出
关于京瓷哲学 会长 稻盛和夫 在周围各界的大力支持下，我于35年前同7位朋友一道创立了京都陶瓷株式会社。 在创立公司之初，没有充足的资金，也没有像样的建筑与设备。但我拥有如同家人般能够同甘共苦、相互帮助、相互信赖的朋友。
“阿里铁军”之父：管理者开除人时要遵守哪些原则？
前阿里政委、创业酵母创始人CEO张丽俊在混沌大学讲《人力资源是CEO第一工程》这堂课时提到，行业内有一句老话，开过100个人的，才叫做管理有境界，开过十个人叫做管理入门。很多人第一次听到这句话非常吃惊，为什么说开除100个人是管理是否有境界的体现？因为开除人是管理者建团队过程中非常重要的能力。
苏敏：如何更为准确测算管理者的“超额”贡献？
2008年国际金融危机后，美国部分陷入经营困境的金融机构肆意挥霍政府发放的“救市”资金，用于管理层分红和高管度假支出，引发社会大众指责。为此，时任美国总统奥巴马下达了针对华尔街的“限薪令”。近年来，中国政府也不断颁布中国版“限薪令”，各国有及国有控股企业不断合理控制各级机构负责人薪酬，避免进一步拉大与社会平均收入水平，以及企业内部职工收入水平的差距。
职位没变角色变，怎么办？
领导职位的变化有正式的和非正式的。正式变化是指工作头衔和权力范围发生变化，包括纵向变化（升到一个更高的职位）、横向变化（转到不同的部门）和地理位置的变化（搬去不同的国家或市场）。然而，管理者经常会遇到领导职位的隐形变化，即正式职位没有任何变化，但是岗位性质和角色范围都有增加。在新冠疫情期间，这种变化尤其多，因为企业出于巨大的压力要推行新的商业模式，领导者为此需要承担新的任务和职责。
