有一种“伪变革”，叫做老板病了却给员工吃药
组织发展经历创业期、成长期、成熟期、衰败期、二次创业期等过程，不断在变革中与自己作斗争。变革是伴随组织发展终生的话题，当组织不变时，其实也就是组织开始衰败的时候。组织的发展，就是不断结合时代情境、市场更迭以及技术变革进行变革的过程，没有任何一个组织可以在停滞中仍然保持长盛不衰。
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全球8英寸晶圆产能告急，国产厂商的另一个机会？
12月已经走过了三分之二，往年年底，这时正是晶圆代工厂商积极联络客户、敲定次年订单的关键时期。但这个12月，事情发生了变化。日媒《日经亚洲评论》本月9日援引一位联华电子消息人士的话称：“一般来说，（往年这个时候）我们都在争取更多的芯片订单，但这一次，即使客户愿意加大订单量，我们也无法提供额外的产能支持。”实际上，联华电子的产能排期已排至2021年第二季度，可能要等到明年年底，才能腾出空余产能。
品牌出海上一个七年：怎么应对并购后的消化不良？
今年品牌出海又开始被热炒，我们基金投资的店匠也赶上了独立站的爆火。不光是独立站，从CRM到Chatbot，从支付到MCN，这几年消费出海发展之迅速令人深信未来还有更大的风口。到年底了，要发一下一系列筹备多时的文章：七年前加入好孩子集团，一家中国上市企业的北美分部，和许多战友一起在北美奋斗品牌出海的经历。我仍旧记得这七年里很多感人至深的瞬间，记得许多跌跌撞撞的前行。
2020，硅谷经历了一场质变
2020年的硅谷，似乎遇到了转机。在经历了4月的裁员危机、7月的上市高峰后，12月，硅谷又迎来了一波IPO热潮。;Airbnb上市当日股价直接翻倍，已经上市的Doordash、Wish还有明年即将上市的Instacart也没有叫人失望。
复盘，到底有多重要？
最近Netflix新剧《后翼弃兵》火到不行。故事发生在 20 世纪 50 年代末的美国，主人公贝丝·哈蒙（Beth）在数学家母亲自杀后被送进了孤儿院。在那里，她偶然接触到了国际象棋，在黑白棋盘上找到了任意驰骋的自由感。
聊聊任正非的“灰度管理”
世界是灰色的这个世界五彩缤纷，赤橙黄绿青紫蓝。这个世界还有黑、白和灰。而灰，是世界的底色。在“混沌初开，乾坤始奠”之时，这个世界也一定是灰色的。中国古代就存在对灰的认识，如“玄”与“玄学”。“黑而有赤色者为玄”，“玄之又玄，众妙之门（语出《老子》）”。如果以黑色为基准色，则会发现这个世界是灰色的：自然界中的大部分物体平均灰度为18%。灰色，就是指纯白、纯黑以及两者中的一系列从黑到白的过渡色。
专访吴军：真正的长期主义一般人做不了
1993 年，吴军毕业于清华大学电子工程系，获硕士学位，留校任教。3 年后，吴军赴美留学，在约翰·霍普金斯大学攻读计算机科学。2002 年，吴军博士毕业，进入 Google ，成为早期员工。这段经历在《浪潮之巅》前言里也有些影子，“对于一个弄潮的年轻人来讲，最幸运的，莫过于赶上一波大潮。
“阿里铁军”之父：管理者开除人时要遵守哪些原则？
前阿里政委、创业酵母创始人CEO张丽俊在混沌大学讲《人力资源是CEO第一工程》这堂课时提到，行业内有一句老话，开过100个人的，才叫做管理有境界，开过十个人叫做管理入门。很多人第一次听到这句话非常吃惊，为什么说开除100个人是管理是否有境界的体现？因为开除人是管理者建团队过程中非常重要的能力。
如何用长期主义思维做To B的生意？
To B业务与To C业务的区别是什么？为什么To B业务很难快速做大？大家好，我今天分享的主题是：从0到1做交易SaaS（软件即服务）。从0到1做交易SaaS无非就三件事：一是做好产品；二是做好服务；三是做好销售。我会基于过往经验向大家分享：一个好的SaaS的发展路径是什么样以及过往踩过的一些坑。
金山软件，已沦为一家控股平台？
导读：1. 在盛麒资管看来，目前股价仅有42港币的金山软件市值比预期打了个4折，而这种“白菜价”正是老股东所不能接受的现实。然而，金山软件年初至今的涨幅其实已高达106.2%。对此，有市场人士表示，公司今年收获大涨是高估值的两家子公司所带来的收益。2. 作为公司目前游戏业务的主要资产，金山软件在西山居上持股约71.62%。
